Q. 관련 직무 소개

인재개발 직무는 개인/팀/조직 단위의 역량개발과 육성을 통해 더 높은 사업성과가 창출 될 수 있도록 지원 합니다. 이를 위해 매년 회사의 전략방향과 각 본부의 사업계획을 분석하여 구성원들이 회사의 전략을 수행하는데 필요한 역량이 무엇인지를 파악하고, 이에 맞는 교육체계와 온라인/오프라인 교육과정을 기획-개발-운영합니다.

Q. 현재 담당하고 있는 직무는?

인재개발(인력개발)이라는 직무는 크게 교육기획과 교육개발로 나뉘어지는데요. 제가 담당하고 있는 직무는 교육기획입니다. 회사의 비전과 전략 방향에 따른 중장기 인재육성전략과 교육체계 수립, 전사적 교육니즈 파악, 구성원의 HRD 인식 점검을 위한 그룹 HRD 진단, 교육 관련 사내 규정과 지침 관리, 신규 교육과정 기획, 구성원의 자기주도 역량개발 지원을 위한 직무역량진단, 지식경영, 핵심가치 교육(개발/운영/강의) 등이 교육기획 직무에서 담당하는 업무들입니다. 참고로 교육개발 직무는 리더십/직무역량 향상을 위한 교육과정들에 대한 요구분석과 기획, 개발, 운영 전반을 담당하고 있습니다.

Q. 업무를 하면서 보람을 느낄 때와 힘들 때는?

대부분의 경우, 교육의 효과성과 성과는 단기간에 가시적으로 드러나지 않습니다. 게다가 많 은 자원이 투입되기 때문에 이 일에 임하는 자세와 마인드가 중요하다고 생각합니다. 자신만의 확고한 업의 철학이 있지 않다면 매너리즘에 빠지기 쉬우니까요. 가장 보람을 느낄 때는 아무래도 구성원들께서 우리의 교육과정에 대해 좋은 평가를 해주실 때입니다. 미처 몰랐던 지식을 습득하고, 업무를 수행하는 데에 도움이 되었다는 평가도 물론 감사하지만 개인적으로는 교육을 통해 ‘업무에 임하는 마음가짐을 새로이 하게 되었다.’라는 학습자의 소감이 가장 이 일을 하는 보람을 느끼게 하는 것 같습니다.

Q. 내가 느끼는 KT&G의 좋은 점

구성원이 온전히 일에 몰입하고 일로써 성장할 수 있는 환경을 제공해줍니다. 일과 삶의 조화를 지원하는 다양한 제도와 따뜻한 조직문화, 그리고 다양한 직무를 경험해 볼 수 있는 환경, 담당자에게 주어지는 과감한 권한위임 등 조직과 일에 대한 열정만 있다면 많은 경험을 해볼 수 있다는 점을 장점으로 꼽고 싶습니다.

Q. 입사를 희망하는 후배들에게 한 마디!

최종적으로 입사 여부를 결정짓는 것은 회사라고 하더라도, 입사까지의 과정은 내가 이 회사를 선택함으로써 시작됩니다. 어쩌면 나와 평생을 함께 할 수도 있는 회사, 잘 선택하기 위해서는 우선 나에게 중요한 가치가 무엇인지, 내가 잘하고 좋아하는 일은 무엇인지 등등 나 자신을 잘 알아야 합니다. 다양한 일에 도전해보고, 많이 듣고, 보고, 많은 사람들을 만나며 나자신이 어떤 사람인지 탐구해보세요! 곧 KT&G에서 뵙게 될 날을 기대하겠습니다!