임금 등 금전적 보상과
직원들의 니즈를 반영한 비금전적
보상을 포함하는 총보상(Total Reward)
정책을 통해 직원들의 보다 안정적이고 풍요로운 삶을 지원하고 있습니다.
보상정책
KT&G는 내부공정성(internal Equality)과 외부경쟁력(External Competitiveness)을 동시에 확보하기 위한 보상체계를 정착시켜 나가고 있습니다. 성과관리와 역량강화를 목적으로 성과평가와 역량평가를 분리하여 운영하고 있으며, 각종 인사제도에 활용하고 성과에 대한 코칭과 멘토링 제도를 상시 운영하고 있습니다. 또한 평가결과 공개, 면담 및 이의제도 운영 등을 통해 공정성을 제고하고 있습니다. 향후에도 조직성과와 개인업적에 따른 변동급의 비중을 강화함으로써 조직과 개인의 능력을 극대화할 수 있는 보상 전략을 구축하고자 합니다.
임금체계
전 임직원들이 성과평가 기준에 따라 체계적인 평가와 합리적인 보상을 받을 수 있도록 노력함으로써 임직원들에게 동기를 부여하고 있으며, 2013년기준, 대졸 신입사원의 급여수준은 법정 최저임금 대비 약 282%수준이며, 성별에 따른 임금차별은 없습니다.
![월급여 = 기본급[기초급(직급별)+근속급(근속년수별)] + 직무급(직무등급에 따라 지급되는 급여) / 성과급 = 정기상여금(연간300%지급) + 인센티브(회사의 경영성과와 연계 변동적 보상제도)](/resources/_img/recruit/dia_system22.gif)
복리후생제도
Work & Life Balance를 통한 행복한 일터를 지향합니다. KT&G는 구성원 삶의 질 향상을 위한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.
임직원의 연령과 근속기간을 고려하여 라이프사이클에 맞는 복지 미션을 수립하고 있으며, 임직원 본인 뿐만 아니라 가족들에게도 다양한 복리후생 프로그램을 제공하고 있습니다.
| 생활안정지원 | 비 연고지 근무자를 위한 사택 제공 사내 근로복지기금 대부 영유아 보육수당, 초/중등 입학축하금, 중/고/대학교 자녀 학자금 지급 경조금, 재해부조금 지원 우리사주제도 운영 |
|---|---|
| 의료비 지원 | 건강검진 : 본인 및 배우자의 건강검진 매년 실시 각종 의료비 지원 : 직원, 배우자, 자녀의 질병 발생 시 의료비 지원 |
| 여가활동 지원 | 복지카드 지급 : 직원의 다양한 니즈에 맞춰 피트니스 클럽, 음식점, 영화관, 학원 등에서 자유롭게 사용 휴양시설 운영 : 제주도, 강원도 등 전국 콘도 및 휴양소 연중 사용 문화활동 지원 : 스포츠 경기 관람 및 상상아트홀, 상상마당 공연관람 지원 |
| 교육 및 기타 회사생활 지원 |
다양한 사내교육제도를 통한 직원의 자기개발 욕구 지원 4대 보험 등의 법정보험 지원 리프레쉬휴가 제도 : 입사 후 5년마다 3주간의 리프레쉬휴가 실시(휴가비 지원) 사내 동호회/체육대회 지원 |
