HOPES
스스로의 가치를 높일 수 있는 KT&G 인사시스템
Human resource management On Performance Evaluation System
D&I
Diversity & Inclusion 인재채용
KT&G는 사회적 책임을 다하기 위해 여성, 장애인 등 다양한 인재를 포용하는 채용을 진행하고 있습니다.
PEOPLE
당신의 가능성이 KT&G의 미래입니다
KT&G는 지금의 모습보다, 앞으로 성장해 나갈 가능성을 더 중요하게 생각합니다.
‘I am C.E.O’의 인재상에 걸맞은 잠재력 있는 인재를 기다립니다.
‘I am C.E.O’의 인재상에 걸맞은 잠재력 있는 인재를 기다립니다.
- Challenge
끊임없이 도전하는 인재KT&G의 인재는 회사의 성장과 변화를 위해 열정과 집념을 가지고
끊임없이 도전하는 사람입니다. - Execute
성과를 내기 위해 노력하는 인재KT&G의 인재는 올바른 문제의식을 통해 가장 효과적인 방법을 찾아내고
이를 신속하게 실행하여
목적한 바를 달성하고자 노력하는 사람입니다. - Optimize
상호 협력하는 인재KT&G의 인재는 지금 나의 모습이 항상 주변의 도움이 있었기에 가능하다는
감사의 마음으로
모든 구성원들과 소통하고 협력하는 사람입니다.
VALUE
직무와 성과 중심의 체계적인 HR 시스템으로
인재를 육성합니다.
인재를 육성합니다.
성과와 역량 중심의 인사관리로 성장을 지원하고 공정하게 보상하며,
다양성과 포용을 바탕으로 인재를 선발해 사회적 책임을 실천합니다.
다양성과 포용을 바탕으로 인재를 선발해 사회적 책임을 실천합니다.
BENEFIT
균형잡힌 총보상 제도를 운영합니다
임금 등 금전적 보상은 물론, 직원들의 니즈를 반영한 비금전적 보상을
아우르는 총보상 정책으로 안정적이고 풍요로운 삶을 지원합니다.
아우르는 총보상 정책으로 안정적이고 풍요로운 삶을 지원합니다.
보상정책
KT&G는 내부 공정성과 외부 경쟁력을 모두 고려한 보상체계를 운영하고 있습니다. 성과와 역량 평가를 분리해 인사제도에 활용하고, 코칭·멘토링, 평가 결과 공개 등으로 공정성을 높이고 있습니다. 앞으로도 성과 기반 보상을 강화해 조직과 개인의 역량을 극대화할 계획입니다.
인사제도
Work & Life Balance를 통한 행복한 일터를 지향합니다. KT&G는 구성원 삶의 질 향상을 위한 복리후생제도를 운영하고 있습니다. 임직원의 연령과 근속기간을 고려하여 라이프사이클에 맞는 복지 미션을 수립하고 있으며, 임직원 본인 뿐만 아니라 가족들에게도 다양한 복리후생 프로그램을 제공하고 있습니다.
CAREER
지속적인 교육으로 더 큰 꿈을 지원합니다
변화와 혁신을 선도하는 자기분야의 전문가로서 새로운 가치를 창조하는 글로벌 인재를 육성합니다.
역량에 기반한 사내 교육 프로그램
- 01역량이란, 조직에서 뛰어난 성과를 내는 고성과자(High Performer)의 차별화된 특성과 태도
- 02조직과 구성원의 지속 성장을 위한 다양한 자기주도 학습 지원
- 03약 1,200개의 다양한 온오프라인 사내 교육과정(이러닝, 집합교육 등) 운영
KT&G 역량모델링과 사내교육
- 리더십역량직무KT&G 구성원이라면 갖추어야 할 기본 역량 + 각 계층별 역할에 요구되는 기본 역량과정KT&G 아카데미
- 직무역량직무밸류체인 전 영역에서 성과 창출을 위해 요구되는 직무 전문성과정사업 영역별(영업, 마케팅, 제조, 경영지원 등) 맞춤형 직무 전문가 육성 프로그램
글로벌 인재 육성 제도
장기 위탁교육 제도를 통한 직무전문가 및 글로벌인재 육성
- 1국내 : 야간 대학 및 대학원 학위과정
- 2E-MBA : Executive MBA 학위과정(서울대, 카이스트 등)
- 3해외 MBA : QS 글로벌 MBA 100위 이내 MBA 과정
글로벌 커리어 등 경력개발기회 제공
- 1해외 주재원 파견, 글로벌 프로젝트 수행 등 글로벌 커리어 기회 제공
- 2사내 공모제도 등을 통한 경력 개발 기회 제공