Q. 관련 직무 소개

인사관리는 경영성과의 극대화 및 직원들의 능력 개발과 역량 발휘를 위하여 채용/CDP/직무관리/평가/보상 등 인적자원의 효율적 운영체계를 기획하고 관리하는 업무를 수행합니다. 더불어 기업이념을 달성하기 위한 Platform으로서의 인재상 및 행동규범을 정의하고 구성원들을 그에 맞추어 가는 역할도 갖고 있습니다.

Q. 현재 담당하고 있는 직무는?

제가 근무하고 있는 인사실은 ‘스스로의 가치를 높일 수 있는 KT&G 인사시스템’이라는 인사 철학 아래, 직원들이 자신의 적성과 역량에 맞는 부서에서 성과를 낼 수 있도록 인적자원을 개발하고 활용하는 일련의 업무들을 수행하고 있습니다. 채용/배치/평가/보상/노무관리 등 여러 가지 업무 분야들이 있는데, 저는 그중에서도 채용과 관련된 업무를 진행하고 있습니다. 채용담당자가 수행해야 할 업무에는 KT&G에 맞는 ‘Right People’ 선발을 위해 채용과정을 설계하고 진행하는 것 외에도 다양한 것들이 있습니다. 기업에 필요한 인적자원의 수요와 공급을 예측하는 것이나, 입사 초기에 조직에 쉽고 빠르게 적응할 수 있도록 하는 ‘Retention’ 프로그램도 채용담당자가 함께 고민하고 기획/진행해야 하는 업무입니다. KT&G에 적합한 인재를 더 확실하게 선발하고, 이 인재들이 더 빠르게 조직에 적응하도록 하는 다양한 제도들을 기획하고 운영하기 위해 항상 고민하고 있습니다.

Q. 업무를 하면서 보람을 느낄 때와 힘들 때는?

인사업무의 매력은 다양한 부서와의 커뮤니케이션을 통한 협업에 있다고 생각합니다. 인사담당자는 KT&G라는 조직 전체, 그리고 나아가서 영업/마케팅/제조 등 다양한 부서에서 성과를 내기 위한 핵심 요소인 ‘사람’과 관련된 업무를 진행하게 됩니다. KT&G의 핵심가치 중 ‘인재중심’이 다른 가치의 기초가 되는 ‘기반 가치’인 것이나 ‘인사(人事)는 만사(萬事)다’라는 말에서 알 수 있듯이, 인사업무는 조직 전체에 영향을 미치는 중요한 부분입니다. 그러므로 인사담당자는 단순히 인사와 관련된 지식뿐 아니라 회사 전반에 대한 이해와 함께 원활한 소통능력도 필요합니다. 이러한 점은 회사 내에 있는 다양한 사람들과 만나서 생각을 나누고 업무에 관한 이야기를 나눌 기회가 다른 직무보다 더 많다는 장점이 됨과 동시에, 그만큼 다양한 사람들과 조직의 상황이나 니즈에 대해 잘 파악해서 업무에 반영해야 한다는 어려움으로 느껴지기도 합니다.

Q. 내가 느끼는 KT&G의 좋은 점

KT&G에서 근무하면서 느낀 좋은 점은 다양한 부서에서 여러 가지 직무수행 경험을 쌓을 수 있다는 점입니다. KT&G는 현장경험을 기반으로 한 직무수행을 중요하게 생각하고 있습니다. 그래서 입사 직후에 영업 및 제조현장을 직접 경험한 뒤에 본인만의 CDP에 따라 부서 이동을 하게 됩니다. 저도 입사 후 1년은 영업현장에서, 2년은 상상univ.에서 근무한 뒤에 지금 속해있는 인사실로 전입했습니다. 이러한 경험은 직접 경험해본 현장 상황에 대한 인사이트, 그리고 함께 근무했던 직원들의 다양한 현장의 소리를 토대로 인사담당자의 역할을 구상해나갈 수 있도록 합니다. 그리고 다른 회사가 아닌 KT&G에 적합한 인사업무를 기획하고 실행해나갈 수 있는, 즉 ‘KT&G의 인사담당자’로서 일할 수 있는 튼튼한 기초역량이 되어줍니다.

Q. 입사를 희망하는 후배들에게 한 마디!

취업은 연애와 비슷합니다. 좋아하는 사람이 원하는 것이 무엇인지 치열하게 고민해보기도 하고, 앞으로 함께할 멋진 미래를 상상하면서 행복했던 경험이 한 번쯤은 있으실 것으로 생각합니다. 내가 좋아하던 그 사람을 KT&G라고 생각해주세요. KT&G의 인재상에 맞는 사람이 되기 위해서 여러분들을 성장시키고 그 모습을 어필해주세요. KT&G와 여러분이 함께할 미래가 얼마나 멋질지 그려주세요. 그렇게 KT&G와 썸을 타던 여러분은 곧 KT&G와 사랑에 빠져서, 멋진 연애를 하듯이 꿈꾸던 직장생활을 하실 수 있을 겁니다!