Q. 관련 직무 소개

인재개발 직무는 개인/팀/조직 단위의 역량개발과 육성을 통해 더 높은 사업성과가 창출 될 수 있도록 지원 합니다. 이를 위해 매년 회사의 전략방향과 각 본부의 사업계획을 분석하여 구성원들이 회사의 전략을 수행하는데 필요한 역량이 무엇인지를 파악하고, 이에 맞는 교육체계와 온라인/오프라인 교육과정을 기획-개발-운영합니다.

Q. 현재 담당하고 있는 직무는?

직무교육부는 사업부서 구성원들이 직무전문가로 거듭날 수 있도록 체계적인 직무역량강화 프로그램을 기획/운영하는 부서입니다. 저는 그 중에서도 본사 직원들의 ‘전략적 기획’ 및 ‘경영관리 역량’을 향상시키는 ‘경영관리 교육체계’와 사내 유일의 인사허들(관리자) 과정인 ‘사내아카데미’를 담당하고 있습니다. 특히 경영관리 교육체계는 본사 3, 4, 5급 직원들을 대상으로 올해 처음 운영되는 교육이기 때문에, 초기 교육세팅 및 개선 포인트를 찾아내는 것이 매우 중요한 과정입니다. 이 외에도 ‘기획 및 문서작성’, ‘성공 프레젠테이션 A to Z’, ‘대학생 진로설정 및 취업역량강화 프로그램’, ‘HRD직무이해’, ‘조직활성화: 도전 99초’ 등의 과정을 직접 개발하여 강의도 진행하고 있습니다.

Q. 업무를 하면서 보람을 느낄 때와 힘들 때는?

인재개발원의 업무들은 기획부터 운영까지 세세한 부분을 전부 수행해야 하기 때문에 눈에 보이지 않는 업무들이 많고 업무성과가 장기적으로 나타나기 때문에 성과에 대한 즉각적인 피드백이 어렵습니다. 그렇기 때문에 교육에 대한 철학과 자신만의 확고한 사명감을 갖지 않으면 업무몰입도가 떨어질 수 밖에 없죠. 하지만 교육을 수강하신 분들께서 ‘업무에 정말 많은 도움이 되었다.’ ‘단순히 회사에서뿐만 아니라 인생을 살아가는데도 큰 도움이 되었다’ 라는 이야기를 하실 때면 ‘내가 이 일을 하길 정말 잘했다.’ 라는 생각이 들곤 합니다.

Q. 내가 느끼는 KT&G의 좋은 점

KT&G는 업무에 대한 철학과 기획력만 있다면, 자신이 해보고 싶은 일들을 얼마든지 도전할 수 있는 회사입니다. 그만한 자원과 문화를 보유하고 있죠. 그리고 이러한 활동을 통해 직급에 상관없이 조직 내에서 즐겁게 일을 하며 실력을 인정받을 수도 있습니다. 하지만 그렇다고 지나치게 성과지향적이기만 한 것은 아닙니다. 구성원들 사이에 끈끈한 정과 배려도 함께 공존하는 회사입니다. 이는 KT&G 그룹이 추진하는 사업의 환경이 안정과 위협, 방어와 공격, 규제와 확장 등 양면성을 동시에 지니고 있기 때문이죠. 이러한 환경은 성장과 도전을 지향하는 KT&G의 젊은 구성원들에게 더없이 큰 기회가 되고 있습니다. E-러닝, 집합교육, 야간대학원 학위과정, 위탁교육, 해외주재원 근무 등 본인의 의지와 노력만 있다면 얼마든지 성장의 기회를 마련할 수 있습니다.

Q. 입사를 희망하는 후배들에게 한 마디!

사상 최악의 취업난이 지속되고 있지만, 역량과 꿈을 지닌 사람에겐 늘 다양한 기회가 존재하리라 생각합니다. 저는 어려운 시기일수록 좀 더 여유를 갖고 어떤 것이든 상관없으니 자신이 좋아하는 그 무엇인가에 푹 빠져보길 권해드리고 싶습니다. 저 역시 대학시절 남들이 보기에 미쳤다고 할 만큼 춤에 빠져 살았습니다. 그렇게 살아보니 제가 진정으로 원하는 삶이 무엇인지, 나의 소질과 적성, 인생 목표가 어떤 것인지 알게 되었습니다. 그리고 그에 필요한 역량도 갖추게 되었죠. 그 결과 현재 담당하고 있는 HRD(인력개발) 직무에 꿈을 갖고 그 일을 하게 되었답니다.