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KT&G

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직무중심의 성과평가에 기초한
인적자원관리
시스템으로 인재육성/관리를
위한 기초체계를 갖추고 있습니다

성과중심 (실적에 따른 공정한 성과관리를 통해) + 직무중심 (개인의 능력에 적합한 직무를 부여하고) = 인사관리 (능력과 성과가 뛰어난 사원이 우대받는 인사문화 정착)

인사시스템

개인의 CDP(Career Development Program) 계획에 따른 직무중심의 인사관리로 객관적인 개인의 성과 (업적 / 역량평가)에 기초한 인사시스템 실현
변화에 적응하고 지속적인 역량개발을 통해 높은 성과를 내는 사원에게는 최고의 보상을 실시

스스로의 가치를
높일 수 있는 KT&G 인사시스템

HOPES / Human resource management, On, Performance, Evaluation, System

폭 넓은 인재채용

KT&G는 성별, 학력, 지역, 장애 등을 차별하지 않고 공정하게 채용하고 있습니다. 채용방식과 채용채널의 다각화를 통해 인재채용의 다양성을 강화하고, 고졸채용 등을 통해 기업의 사회적 책임을 적극적으로 수행하고 있습니다.

사회적 소수계층 채용

KT&G는 사회적 책임을 다하는 기업으로서 여성, 장애인, 고졸자 등 사회적 소수계층을 고려한 채용을 실시하고 있습니다. 특히, 학력 인플레, 청년실업 등의 범사회적인 문제를 해결하기 위해 고졸 채용 채널 신설 후 지속실시하여 적합한 인재를 조기에 확보하고 지속성장의 인적기반을 마련하고 있습니다.

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